为进一步分析和研判就业形势，推进2023届毕业生就业工作。1月13日上午，土木与水利工程学院召开寒假就业工作专题推进会，学院党政领导班子、科级干部、各教研室主任、毕业论文指导老师、全体辅导员参加了会议，会议由学院党委书记张兆亮主持。
首先，学院2023届毕业生就业工作联络员丁盛旋通报了当前学院的就业基本情况。随后，党委副书记芦永萍对学院2023届毕业生就业工作实施方案做了解读。她强调寒假期间，就业包保责任人和毕业班的辅导员，要利用好寒假，梳理出相关企业信息，积极主动联系学生，联系家长，寻找就业机会。同时，要进一步细化就业精准指导，落实一生一策。副院长朱兰保表示，要持续对毕业生进行就业指导，毕业生论文指导老师要结合毕业生的思想状况和求职愿景，做实做细毕业生就业工作，做好精准服务工作。
参会的论文指导老师和各教研室主任针对当前就业工作中存在的问题，也积极发言献策，并提出了促进就业工作的具体举措。陈玲玲老师表示除了日常对毕业生进行论文指导，也会根据所指导的毕业生自身的就业需求，充分发挥自己身边的企业资源优势，积极向企业推荐优质毕业生，为毕业生就业提供力所能及的帮助。
院长戚晓明强调，就业工作事关民生，学院上下要统一思想认识，切实把思想和行动统一起来，全院师生要凝聚工作合力，全员参与，形成学院就业一盘棋的格局，引导学生树立正确择业就业的观念，要教育学生树立先就业后择业的观念。同时要求毕业论文指导老师应当充分站在学生的角度去考虑问题，帮助学生择业就业。
最后，张兆亮指出，学院全体教职工要提高政治站位，统一思想认识，高度重视就业工作，严格落实教育部“四不准”要求；要进一步加强组织领导，充分利用校内外资源，为毕业生提供适合的就业岗位；要强化家校联动机制，寒假期间，针对慢就业、懒就业的学生，毕业班辅导员和论文指导老师要积极与学生、家长进行深入沟通，发动一切可利用的资源，共同督促尚未就业的学生积极投递简历，找寻家乡工作机会；要精准帮扶，建立一生一策，做实做细就业工作，将就业帮扶工作落实到行动上；要抓实建档立卡等重点群体就业帮扶，不断提升就业指导服务水平，确保他们充分就业。他要求，寒假中，就业工作要做到思想不松、力度不减、标准不降，假期不停歇，工作不断线，用心用情做好2023届毕业生就业工作。（撰稿：丁盛旋；编辑：张法帅；审核：张兆亮、黄灿）